HR在企业管理中通常指的是“人力资源”（Human Resources）的缩写。人力资源部门是企业中负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利管理、员工发展、绩效评估等与员工相关事务的职能部门。
具体来说，HR的职责包括：
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1. 招聘与配置：负责寻找和招聘合适的人才，以及员工的入职、离职手续。
2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和职业素养。
3. 薪酬福利：管理员工的薪酬结构、福利政策以及绩效考核。
4. 员工关系：处理员工与企业的关系，包括劳动争议、员工沟通等。
5. 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，确保员工工作绩效的持续提升。
6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，促进企业和谐稳定。
HR的工作对于企业的正常运营和持续发展至关重要，它关系到企业的核心竞争力。
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