在撰写述职报告时，面对不足之处，应当采取诚实、客观的态度，以下是一些建议的写法：
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1. 开篇引言：
自评态度：首先表明自己对于过去一段时间工作的态度，如“回顾过去的一段时间，我深刻认识到自己在某些方面还存在不足，现将具体表现总结如下。”
2. 具体不足：
分类阐述：将不足之处进行分类，例如“业务能力不足”、“沟通协调能力不足”等。
举例说明：针对每个不足，提供具体事例，让评价者更直观地了解你的不足。
坦诚分析：对于每个不足，分析其原因，如“由于缺乏相关培训，导致我在业务能力上存在不足。”
3. 改进措施：
制定计划：针对每个不足，提出具体的改进措施和计划。
时间节点：设定改进的时间节点，让评价者看到你的决心和行动。
持续学习：强调自己会通过学习、培训等方式提升自身能力。
以下是一个述职报告中不足部分的示例：
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一、业务能力不足
1. 具体表现：在过去的工作中，我发现自己在处理某些业务时，由于对相关政策、流程不熟悉，导致工作效率较低。
2. 原因分析：主要原因是缺乏相关培训和实践经验。
3. 改进措施：
计划：参加公司组织的业务培训，提升业务能力。
时间节点：计划在3个月内完成相关培训，并在实际工作中逐步提升业务水平。
二、沟通协调能力不足
1. 具体表现：在与同事、上级沟通时，有时表达不够清晰，导致沟通效果不佳。
2. 原因分析：主要原因是沟通技巧不足，缺乏有效的沟通方法。
3. 改进措施：
计划：学习沟通技巧，提升沟通表达能力。
时间节点：计划在2个月内完成相关学习，并在实际工作中不断实践。
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通过以上方式，可以诚实地反映出自己在工作中的不足，同时也展示了你改进的决心和行动。这将有助于提升你的职业形象，为未来的工作奠定基础。
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