银行校招的二面，通常意味着以下几个含义：
1. 选拔环节的深入：二面是校招过程中的一个重要环节，它通常是在一面（初试）之后，对候选人进行更为深入和细致的考察。
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2. 综合能力的评估：二面往往不仅仅考察应聘者的专业知识，还会考察其综合素质，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
3. 面试官的偏好：二面是面试官进一步了解应聘者是否符合岗位要求，以及是否与银行的企业文化相契合的机会。
4. 竞争的加剧：通过一面的筛选，进入二面的候选人已经具备了一定的竞争力，二面则意味着竞争更加激烈，需要展现出更高的综合素质。
5. 职业发展的机会：如果二面表现良好，成功通过，那么就意味着获得了进入银行工作的机会，是职业发展的重要一步。
6. 心理素质的考验：二面往往会在压力下进行，是对应聘者心理素质的考验，看其是否能够保持冷静，应对各种突发情况。
银行校招的二面是选拔过程中不可或缺的一环，对于应聘者来说，是一个展示自己、了解岗位和银行的机会，同时也是对自己综合能力的一次检验。
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