《集体企业劳动合同制暂行规定》是中国政府为了规范集体企业的劳动关系而制定的一部行政法规。以下是该规定的简要内容：
第一章 总则
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第一条 为了保障集体企业职工的合法权益，维护集体企业的正常生产秩序，促进集体企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国集体企业条例》，制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的集体企业。
第三条 集体企业实行劳动合同制，劳动合同是企业与职工建立劳动关系的法律形式。
第二章 劳动合同的订立
第四条 集体企业与职工订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
第三章 劳动合同的履行和变更
第六条 集体企业应当按时足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第七条 集体企业应当保障职工的劳动安全卫生，提供必要的劳动条件和劳动保护。
第八条 集体企业因生产经营需要，可以与职工协商变更劳动合同。
第四章 劳动合同的解除和终止
第九条 集体企业与职工解除劳动合同，应当符合国家规定的条件和程序。
第十条 集体企业与职工终止劳动合同，应当依法办理手续。
第五章 违反劳动合同的责任
第十一条 集体企业违反本规定，侵害职工合法权益的，应当承担相应的法律责任。
第六章 附则
第十二条 本规定自发布之日起施行。
请注意，上述内容是根据《集体企业劳动合同制暂行规定》的一般条款进行概括的，具体内容可能因不同版本或地方的实施细则而有所差异。如需详细内容，请查阅官方发布的正式文件。
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