在中国，如果单位不给员工提供体检报告，员工可以采取以下途径来解决问题：
1. 向单位反映：首先可以向单位的人力资源部门或者直接向负责人反映情况，要求提供体检报告。
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2. 劳动监察部门：如果单位拒绝提供体检报告，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法调查处理。
3. 工会组织：员工也可以通过工会组织来维护自己的权益，工会可以协助员工与单位协商解决问题。
4. 法律途径：如果上述途径无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
员工的体检报告属于个人隐私，单位有责任保护员工的隐私，未经员工同意，不得随意泄露或拒绝提供。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有义务为员工提供必要的劳动保护，包括定期进行健康检查。
在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如与单位的沟通记录、投诉记录等，以便在必要时使用。
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