面对国务院通知假期延长但公司老板不放假的情况，您可以尝试以下几种方法来解决问题：
1. 沟通协商：您可以与老板进行沟通，了解公司不放假的原因。如果是因为公司业务繁忙或其他不可抗力因素，可以尝试协商是否可以安排调休、补假或者调整工作安排。
.png)
2. 查阅合同和公司制度：查看您的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于节假日安排的具体规定。如果公司规定假期应当放假，您可以依据这些规定向老板提出要求。
3. 收集证据：如果老板不遵守国家法定假期规定，您可以收集相关证据，如国务院的通知文件、公司制度规定等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果沟通无效，您可以考虑寻求法律援助。咨询劳动法律专家，了解自己的权益，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
5. 向上级反映：如果公司规模较大，您可以向上级领导或者人力资源部门反映情况，请求他们介入协调。
6. 关注行业动态：了解同行业其他公司的假期安排，如果您的公司安排与行业普遍情况相差较大，这可以作为您与老板沟通的依据。
在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法行事是非常重要的。同时，也要考虑到公司的实际情况和困难，寻求一个双方都能接受的解决方案。
发表回复
评论列表（0条）