人事部门是组织内部管理人力资源的职能部门，其核心工作主要包括以下几个方面：
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1. 招聘与配置：负责组织内部各类岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保组织能够招聘到合适的人才。
2. 员工关系：维护良好的员工关系，包括处理员工投诉、协调劳资关系、组织员工活动等，促进员工与组织之间的和谐。
3. 培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和素质，制定员工职业发展规划，促进员工个人成长和组织发展。
4. 薪酬福利管理：负责制定和实施薪酬福利政策，包括工资调整、绩效奖金、福利计划等，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力。
5. 绩效考核：建立和完善绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，为薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。
6. 劳动法规遵守：确保组织遵守国家有关劳动法律法规，处理劳动争议，维护员工合法权益。
7. 组织结构设计：根据组织战略目标，参与组织结构的设计和调整，优化组织架构。
8. 人力资源规划：根据组织发展需要，预测人力资源需求，制定人力资源发展规划。
9. 员工档案管理：负责员工的入职、离职、调动等档案管理，确保员工信息的准确性和完整性。
10. 员工关系沟通：作为员工与组织之间的沟通桥梁，及时了解员工需求和反馈，促进组织与员工之间的信息交流。
人事部门的工作是确保组织人力资源的有效利用和员工满意度的提升，从而为组织的战略目标实现提供坚实的人力资源保障。
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