职级核定是指企业或机关对员工的工作岗位、职责和技能水平进行评估，并据此确定其相应的职级。职级通常与员工的薪酬、福利、晋升机会等挂钩，是人力资源管理中的一个重要环节。
具体来说，职级核定包括以下几个方面的内容：
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1. 岗位分析：对员工所从事的岗位进行详细分析，包括岗位的职责、所需技能、知识水平等。
2. 职级划分：根据岗位分析的结果，将岗位划分为不同的职级，每个职级对应一定的职责和任职资格。
3. 任职资格：明确每个职级所需的任职资格，如教育背景、工作经验、专业技能等。
4. 评估与核定：通过评估员工的实际表现、工作能力、业绩等，确定其是否符合相应职级的任职资格。
5. 薪酬福利：根据职级确定员工的薪酬水平、福利待遇等。
职级核定有助于企业或机关合理配置人力资源，提高员工的工作积极性和满意度，同时也有利于企业或机关的管理和运营。
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