公务员的正常晋升主要依据《中华人民共和国公务员法》和相关配套政策，以下是一些基本的晋升计算方法：
1. 年度考核：
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公务员的晋升首先需要满足年度考核合格的要求。连续两年考核合格是晋升的基本条件。
2. 任职年限：
对于不同级别的职务，公务员需要达到相应的任职年限。例如，晋升到副科级职务，一般需要担任正股级职务两年以上。
3. 工作表现：
除了任职年限外，公务员的工作表现、工作实绩、群众认可度等因素也是晋升的重要依据。
4. 民主推荐：
在晋升过程中，通常需要经过民主推荐或民主评议，这是确保晋升公正的重要环节。
5. 考察与考核：
晋升前，通常会对公务员进行考察，包括工作实绩、道德品质、群众评价等方面。
6. 职务与职级并行制度：
根据《公务员职务与职级并行制度》，公务员可以依据其工作年限和年度考核结果，申请晋升职级。
以下是一个简单的晋升计算示例：
晋升科员：连续两年考核合格，一般需要担任办事员职务两年以上。
晋升副科级：在科员岗位上连续两年考核合格，一般需要担任科员职务四年以上。
晋升正科级：在副科级岗位上连续两年考核合格，一般需要担任副科级职务四年以上。
具体晋升条件和要求可能因地区、部门和岗位的不同而有所差异。建议查阅最新的公务员法和相关文件，或咨询具体单位的人力资源部门以获取最准确的信息。
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