关于加班迟到被罚款是否合理，这个问题涉及到劳动法、公司规章制度以及社会道德等多个层面。
1. 法律层面：根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在制定规章制度时，应当遵循公平、合法的原则，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。如果公司制定的规章制度中有关于加班迟到罚款的规定，并且经过了上述程序，那么在符合法律规定的范围内，这样的规定可以认为是合理的。
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2. 公司规章制度层面：如果公司的规章制度中有明确的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意了这些规定，那么按照这些规定执行也是合理的。
3. 道德和实际操作层面：加班迟到可能影响到工作效率和团队协作，从管理和团队效率的角度来看，迟到可能需要被纠正。然而，是否采用罚款的方式则存在争议。一些人认为罚款可能过于严厉，尤其是如果迟到的原因并非员工主观故意。在这种情况下，更人性化的管理方式可能更受欢迎。
加班迟到被罚款是否合理，需要结合具体情况来判断。以下是一些可能的情况：
如果员工有正当理由迟到，如突发疾病等，通常不会被罚款。
如果员工迟到的原因是个人原因，如交通拥堵等，且公司规章制度允许，则可能不会罚款。
如果员工经常迟到，且公司规章制度中有明确规定，那么罚款可能是一个合理的手段。
建议在处理此类问题时，用人单位应当充分考虑到员工的实际情况，并在合法、合理的范围内进行管理。
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