医药行业绩效反馈面谈表是为了对员工的工作表现进行评估和反馈，以下是一个基本的医药行业绩效反馈面谈表的示例：
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一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 面谈日期：
5. 面谈人：
二、绩效评估指标
1. 工作态度：
（ ）积极主动
（ ）认真负责
（ ）团队协作
（ ）遵守纪律
2. 工作能力：
（ ）专业知识
（ ）业务技能
（ ）沟通能力
（ ）创新能力
3. 工作成果：
（ ）完成工作进度
（ ）项目完成质量
（ ）客户满意度
（ ）团队贡献
4. 个人成长：
（ ）学习意愿
（ ）学习成果
（ ）职业规划
三、具体表现
1. 工作态度：
优点：___________
缺点：___________
2. 工作能力：
优点：___________
缺点：___________
3. 工作成果：
优点：___________
缺点：___________
4. 个人成长：
优点：___________
缺点：___________
四、改进措施
1. 针对工作态度：
建议：___________
2. 针对工作能力：
建议：___________
3. 针对工作成果：
建议：___________
4. 针对个人成长：
建议：___________
五、面谈总结
1. 员工表现总体评价：___________
2. 员工未来发展方向：___________
3. 公司对员工的期望：___________
4. 面谈人签名：___________
5. 员工签名：___________
注：根据实际情况，可以适当调整表格内容和指标。在填写表格时，要确保内容的真实性和客观性，以便更好地进行绩效反馈和员工发展。
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