申请岗位调动时，与领导沟通是一门艺术，既要表达自己的意愿，也要考虑到领导的感受和公司的整体利益。以下是一些建议，可以帮助你更好地与领导沟通：
1. 选择合适的时机：
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选择一个双方都比较轻松的时候，避免在繁忙或压力大的时刻提出。
可以选择在工作表现稳定、有良好业绩后，或者是在公司有新项目或业务调整时提出。
2. 准备充分：
明确自己调动的原因，无论是个人职业发展、工作兴趣、家庭原因还是公司业务需要。
准备好相关的证据或案例，比如其他公司的岗位调动案例，或者行业内岗位调动的成功案例。
3. 正式提出：
以书面形式提出调动申请，这样显得更加正式和认真。
面对面或通过电子邮件正式提出申请，表达自己的意愿。
以下是一个可能的沟通模板：
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尊敬的[领导姓名]：
您好！首先感谢您一直以来对我的支持和指导。在过去的[工作时长]中，我在[原岗位]岗位上取得了[具体成就]，这让我对[新岗位]产生了浓厚的兴趣。
随着个人职业发展规划的进一步明确，我认为[新岗位]能够更好地发挥我的潜力，并有助于我实现个人价值。以下是我申请调动的原因：
1. [个人原因]，例如：我渴望在[新领域]得到更多的锻炼和挑战。
2. [职业发展原因]，例如：我认为[新岗位]与我的长期职业规划更加契合。
3. [公司业务原因]，例如：我认为[新岗位]能够帮助公司更好地应对[特定挑战]。
我深知岗位调动可能会给团队和公司带来一定的影响，因此我已经做好充分的准备，并愿意在调动过程中积极配合，确保工作交接的顺利进行。
请您考虑我的申请，并给予指导。期待您的回复。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
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4. 保持积极态度：
在沟通时保持积极、诚恳的态度，表达出对公司和团队的感激之情。
准备好接受领导的意见和建议。
5. 尊重领导的决定：
无论领导是否同意你的调动申请，都要保持尊重和理解，感谢领导的考虑。
通过这样的方式，你可以在尊重领导和公司的前提下，表达自己的意愿，并提高岗位调动的成功率。
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