研修生，通常是指在某个行业或领域内，为了提升个人技能、知识水平或者积累工作经验，而参加的一种实习性质的培训或学习活动。这种培训往往具有一定的专业性，旨在让参与者通过实践和学习，更好地适应未来的工作要求。
研修生制度在不同国家和地区的具体形式可能有所不同，但一般具有以下特点：
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1. 目的性：研修生通常是为了提升某一方面的技能或知识，与普通实习不同，研修生的培训内容往往更加聚焦。
2. 专业性：研修生通常需要具备一定的专业基础，培训内容也是针对某一专业领域。
3. 期限性：研修生的培训期限一般较短，通常是几个月到一年不等。
4. 待遇：研修生可能获得一定的补贴或工资，但通常低于正式员工。
5. 晋升：研修生表现良好后，有机会转为正式员工。
在中国，研修生制度在一些企事业单位、科研机构、高等院校等都有应用，旨在培养和储备人才。通过研修生制度，企业或机构可以筛选和培养具有潜力的年轻人，同时也为个人提供了学习和成长的机会。
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