人才库人员调动程序

人才库人员调动程序通常包括以下几个步骤：

1. 提出调动申请：

员工根据个人职业发展规划或工作需要，向所在部门或人力资源部门提出调动申请。

申请应包括调动原因、调动意向、期望岗位等信息。

2. 评估与审核：

人力资源部门对调动申请进行初步审核，包括员工的绩效、工作能力、岗位适应性等。

部门领导对员工的调动申请进行评估，考虑部门工作需要和员工个人发展。

3. 沟通与协商：

人力资源部门与调动双方进行沟通，包括原部门、目标部门以及员工本人。

协商调动细节，如工作内容、待遇、工作时间等。

4. 制定调动方案：

根据沟通结果，人力资源部门制定详细的调动方案。

方案应包括调动时间、工作交接、待遇调整等内容。

5. 审批：

调动方案需经过公司相关领导的审批。

审批通过后，方案正式生效。

6. 办理调动手续：

人力资源部门协助员工办理调动手续，包括劳动合同的变更、社会保险关系的转移等。

员工需配合完成相关手续的办理。

7. 工作交接：

员工在调动前，需与原部门进行工作交接，确保工作连续性和交接质量。

新部门对员工的工作内容进行了解和确认。

8. 跟踪与反馈：

人力资源部门在调动后对员工进行跟踪，了解其在新岗位上的工作表现和适应情况。

根据反馈调整后续的人才库管理策略。

9. 正式生效：

在所有手续办理完毕、工作交接完成、审批通过后，员工调动正式生效。

在整个调动过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。同时，调动程序应结合公司实际情况和员工个人发展需求，灵活调整。

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