四大银行（即中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行）作为中国的国有大型商业银行，在业内享有很高的声誉，通常被认为是较为稳定和有保障的工作单位。然而，关于正式员工的离职率，这个数据会因时间、地区、个人职业发展等因素而有所不同。
一般来说，国有大型银行因为其稳定的工作环境、完善的福利待遇和较高的社会地位，其正式员工的离职率相对较低。但是，随着市场竞争的加剧和员工个人职业发展需求的多样化，离职率也可能有所上升。
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具体到离职率的高低，没有公开的、统一的统计数据可以提供。一般来说，离职率会受到以下因素的影响：
1. 行业竞争：金融行业竞争激烈，员工可能会因为更好的职业发展机会而选择离职。
2. 个人发展：员工可能会因为寻求更好的职业发展空间、晋升机会或个人兴趣而离职。
3. 工作压力：银行工作节奏快，压力大，可能导致部分员工选择离职。
4. 福利待遇：虽然国有银行福利待遇较好，但与部分新兴金融机构相比，可能在某些方面有所不足。
因此，四大银行正式员工的离职率可能在不同时间段和不同背景下有所变化。如果您需要了解最新的离职率数据，建议查阅相关的行业报告或咨询专业机构。
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