与原单位有劳动关系，通常情况下是指您与原单位之间已经签订了劳动合同。以下是一些可能涉及到的合同类型：
1. 劳动合同：这是最常见的一种合同，用于明确您与原单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等。
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2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的合同期限，只要双方不违反合同约定或法律规定，劳动关系将一直持续。
3. 固定期限劳动合同：这种合同规定了明确的期限，合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。
4. 劳务派遣合同：如果您是通过劳务派遣公司派遣到原单位工作的，那么您将签订劳务派遣合同。
5. 实习协议：如果您是在原单位实习，可能会签订实习协议，而不是劳动合同。
6. 培训协议：如果您是在原单位接受培训，可能会签订培训协议。
7. 保密协议：如果您在工作中接触到公司的商业秘密，可能会签订保密协议。
8. 竞业限制协议：如果您离职后需要遵守竞业限制，可能会签订竞业限制协议。
在选择合同类型时，请确保合同内容符合国家相关法律法规，保护您的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师。
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