请病假工资怎么算

启梦• 2025-02-27 01:32:00• 教育问答

请病假工资的计算方式通常遵循以下原则：

1. 病假工资计算基数：一般按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的病假工资计算基数执行。如果两者都没有约定，按照劳动者本人正常劳动应得工资确定。 2. 病假工资计算比例： - 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 - 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。具体的病假工资计算方式可能因地区、企业规定等有所差异。

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