试用期员工转正考核表填写时，需要根据公司的具体要求和个人情况进行。以下是一个基本的试用期员工转正考核表填写指南：
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试用期员工转正考核表
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 部门：
3. 岗位：
4. 入职日期：
5. 试用期结束日期：
二、考核项目及标准
以下列出一些常见的考核项目及标准，具体内容请根据公司要求进行调整：
1. 工作态度
工作积极性：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
团队合作精神：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
责任心：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
2. 工作能力
业务知识掌握程度：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
工作技能：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
解决问题的能力：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
3. 工作成果
完成工作任务：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
工作效率：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
工作成果：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
4. 其他
学习能力：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
创新能力：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
沟通能力：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
三、考核结果
1. 综合评价：[ ]（优秀/良好/一般/较差）
2. 是否同意转正：[ ]（同意/不同意）
四、考核人意见
1. 考核人姓名：
2. 考核人职务：
3. 考核人签字：
4. 考核日期：
五、部门主管意见
1. 部门主管姓名：
2. 部门主管职务：
3. 部门主管签字：
4. 部门主管日期：
六、人力资源部意见
1. 人力资源部经理姓名：
2. 人力资源部经理职务：
3. 人力资源部经理签字：
4. 人力资源部经理日期：
请注意，以上仅为一个基本的模板，具体填写内容请根据公司要求进行调整。在填写过程中，务必确保信息的准确性和完整性。祝您顺利！
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