富士康作为中国台湾鸿海集团旗下的重要企业，其员工工资及旷工扣除规定可能会因地区、职位、合同等因素而有所不同。通常情况下，旷工的扣除金额会根据当地劳动法规和公司内部规定来确定。
在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业扣除旷工工资的标准一般不会超过员工当月工资的20%。但是，具体扣除多少，还需要参考以下因素：
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1. 劳动合同：劳动合同中会明确规定旷工的扣除标准。
2. 公司规章制度：公司内部的规定也会对旷工扣除金额有详细说明。
3. 地区规定：不同地区的具体规定可能会有所不同。
由于具体数额难以确定，建议直接咨询富士康的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和公司规章制度。如果您是富士康的员工，可以通过以下途径获取信息：
向直接上级或人力资源部门咨询。
查阅劳动合同或员工手册。
查看公司内部公告或通知。
请注意，以上信息仅供参考，具体扣除金额请以富士康的实际规定为准。
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