退休绩效奖金通常是指企业或机构为了奖励即将退休的员工，对其在职期间的工作表现给予的一种经济补偿。这种奖金是对员工长期服务、贡献和绩效的认可，同时也是对员工退休生活的一种关怀。
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具体来说，退休绩效奖金可能包括以下几个方面：
1. 工作绩效：根据员工在职期间的工作成绩、完成的项目、所获得的荣誉等来评定。
2. 服务年限：考虑员工在公司或机构的工作年限，年限越长，奖金可能越高。
3. 贡献度：考虑员工对公司或机构整体发展的贡献，如技术创新、成本节约等。
退休绩效奖金的数额可能因企业或机构的政策、员工的职位、业绩等因素而有所不同。这种奖金有助于提高员工的归属感和满意度，同时也是企业或机构人力资源管理中的一项重要措施。
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