日本的企业内转勤签证与研修签证，有什么区别

日本的企业内转勤签证（在留?格：企?I内?勤）和研修签证（在留?格：研修）是两种不同的签证类型，它们在目的、适用对象、签证有效期等方面存在显著区别：

1. 目的：

企业内转勤签证：适用于已经在日本企业工作的员工，因为工作需要被调派到日本的其他分支机构或子公司工作。这种签证的目的是为了保持员工与原公司的雇佣关系，同时在日本开展业务。

研修签证：适用于希望在日本接受特定技能或知识培训的外国人。这种签证通常用于学生、实习生或特定行业的工作者。

2. 适用对象：

企业内转勤签证：适用于已经在日本企业工作的员工，他们需要保持与原公司的雇佣关系。

研修签证：适用于那些希望在特定领域接受培训的外国人，如学生、实习生等。

3. 签证有效期：

企业内转勤签证：通常有效期较长，根据工作性质和公司需求而定，可能会从1年到3年不等。

研修签证：有效期较短，通常为1年，根据研修内容和目的可能有所调整。

4. 工作内容：

企业内转勤签证：持有此签证的人可以在日本从事与原公司相关的工作。

研修签证：持有此签证的人通常不能从事与研修内容无关的工作。

5. 家庭团聚：

企业内转勤签证：持有此签证的人可以申请将家属（配偶、子女等）带到日本。

研修签证：通常不允许家属随行。

6. 转签证：

企业内转勤签证：在满足一定条件下，可以申请转成其他类型的签证，如工作签证。

研修签证：在完成研修后，通常需要返回原籍国，除非满足特定条件才能申请转签证。

这两种签证的主要区别在于目的和适用对象。企业内转勤签证适用于已经在日本工作的员工，而研修签证适用于希望在日本接受特定技能或知识培训的外国人。

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