录用公示后多久上班的时间并没有一个固定的标准，这通常取决于以下几个因素：
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1. 企业规定：不同的企业对于新员工入职的时间要求不同，有的企业要求在公示后立即上班，有的则可能给予一定的时间准备。
2. 工作性质：如果是常规的办公岗位，可能需要立即上班；如果是需要特殊技能或培训的岗位，企业可能会要求新员工先进行一段时间的培训。
3. 劳动合同：劳动合同中通常会明确规定入职时间，这是最直接和权威的依据。
4. 个人情况：有时候，新员工可能因为个人原因（如搬家、办理签证等）需要一段时间的准备。
一般来说，如果企业没有特别说明，新员工可能会在公示后的1-2周内开始上班。如果你对具体的入职时间有疑问，建议直接联系企业的人力资源部门或查阅劳动合同中的相关规定。
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