人员任用的全面原则主要包括以下几个方面：
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1. 德才兼备原则：在选拔任用人员时，既要注重其政治思想、道德品质，也要考察其业务能力、工作实绩。
2. 公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用人员应当公开透明，所有符合条件的应聘者都应享有平等的竞争机会，通过竞争选拔出最优秀的人才。
3. 任人唯贤原则：根据工作需要和个人的实际能力，选拔最合适的人担任相应职务，不搞任人唯亲。
4. 注重实绩原则：以工作实绩作为评价和选拔任用人员的主要依据，注重实际贡献和成效。
5. 群众路线原则：在选拔任用过程中，充分听取群众意见，尊重群众意愿，确保选拔任用工作符合群众利益。
6. 依法依规原则：严格按照国家法律法规和党的纪律规定进行人员选拔任用，确保程序的合法性和规范性。
7. 动态管理原则：对人员的任用实行动态管理，根据工作需要和个人表现，适时调整和优化人员结构。
8. 激励与约束并重原则：在选拔任用过程中，既要激励优秀人才脱颖而出，也要对不胜任、不称职的人员进行必要的约束和调整。
这些原则共同构成了人员任用的全面体系，旨在确保选拔任用工作的公正性、科学性和有效性。
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