内推（内部推荐）过程中设置调查维度，可以帮助企业更全面地了解候选人的能力和适应性。以下是一些常见的调查维度：
1. 教育背景：
.png)
学历水平
专业领域
学校排名
学术成就（如论文发表、奖项等）
2. 工作经验：
工作年限
行业经验
职位职责
项目经验
成就与贡献
3. 技能与能力：
专业技能
软技能（如沟通能力、团队合作、领导力等）
技术能力（如编程语言、软件工具等）
解决问题的能力
4. 个人素质：
工作态度
学习能力
自我驱动力
职业规划
5. 团队协作：
团队角色
团队贡献
团队冲突处理能力
6. 职业发展：
职业目标
职业规划
对公司文化的适应度
7. 面试表现：
面试准备情况
面试过程中的沟通能力
对问题的回答质量
8. 背景调查：
前雇主评价
工作表现
薪资水平
9. 职业操守：
诚信度
遵守职业道德
遵守法律法规
10. 潜力与适应性：
学习新事物的能力
应对压力的能力
对变化的适应能力
通过这些维度的调查，企业可以更全面地评估候选人的综合素质，从而做出更合适的招聘决策。调查过程中应遵守相关法律法规，尊重候选人的隐私。
发表回复
评论列表（0条）