面试中，人力资源（HR）通常会询问以下几类信息，以全面了解应聘者的背景、能力、性格和职业规划等：
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1. 基本信息：
姓名、年龄、性别、籍贯等。
教育背景，包括学校、专业、学位等。
工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
2. 求职动机：
为什么选择这家公司？
为什么对这个职位感兴趣？
对公司文化和价值观的理解。
3. 专业技能：
相关的专业技能和证书。
熟练使用的软件或工具。
在过去的工作中，如何运用这些技能解决问题。
4. 工作经验：
在过去的工作中，最自豪的成就是什么？
面对挑战或困难时，是如何应对的？
如何处理工作中的压力和冲突？
5. 团队协作与沟通能力：
如何与团队成员合作？
如何处理团队中的分歧？
如何向他人传达复杂的信息？
6. 职业规划：
未来三到五年的职业规划是什么？
如何实现职业目标？
对个人职业发展的期望。
7. 个人品质与性格：
如何描述自己的性格特点？
如何处理工作中的压力？
如何看待团队合作和个人成就的关系？
8. 薪资期望：
对薪资的期望是多少？
如何评估自己的市场价值？
9. 离职原因（如果是从前一份工作离职）：
离开上一份工作的原因是什么？
在上一份工作中，最不满意的是什么？
10. 其他问题：
对未来工作的期望是什么？
有没有其他问题想问我们？
这些问题旨在帮助HR全面了解应聘者，并判断其是否适合该职位。在回答这些问题时，建议应聘者诚实、自信，并突出自己的优势和适应能力。
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