面试满意度调查问卷通常不是表达拒绝的意思。这种问卷的目的主要是为了收集面试双方对于面试过程的反馈，了解面试官和应聘者对面试的体验和看法。通过这样的调查，可以帮助企业改进面试流程，提高面试效率和应聘者的体验。
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如果面试官或招聘方要求填写面试满意度调查问卷，这通常意味着他们希望得到应聘者的反馈，以此来评估面试流程的有效性和改进空间。因此，这种情况下填写问卷并不是拒绝，而是积极参与招聘流程的一部分。
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