以下是一份关于“考核报告怎么写”的指南:
**一、标题**
应简洁明了,如“[员工姓名]考核报告”
**二、引言**
简要介绍考核的目的和背景。
**三、被考核者基本信息**
包括姓名、职位、部门、入职时间等。
**四、考核内容与标准**
1. 工作业绩:列举具体的工作成果和任务完成情况。
2. 工作能力:如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。
3. 工作态度:责任心、积极性、敬业精神等方面的表现。
**五、考核结果**
1. 明确给出综合评价,如优秀、良好、合格、不合格。
2. 对各项考核内容进行具体评分或等级评定。
**六、分析与建议**
1. 分析被考核者的优点和不足。
2. 针对不足提出改进和发展的建议。
**七、总结**
对考核情况进行总结,强调考核的重要性和对未来工作的期望。
**八、签名与日期**
在撰写考核报告时,要确保数据准确、客观公正,语言简洁清晰,重点突出被考核者的关键表现和问题。
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