人事调配通常指的是在企业、机关、事业单位等组织中，根据工作需要和人员实际情况，对员工进行岗位、部门或者职位的调整。这种调整可能是短期的，也可能是长期的，目的在于优化人力资源配置，提高工作效率，满足组织发展的需要。
具体来说，人事调配可能包括以下几个方面：
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1. 岗位调整：根据员工的能力、兴趣和组织的需要，将员工从一个岗位调到另一个岗位。
2. 部门调动：将员工从一个部门调到另一个部门，可能是为了增加员工的视野，或者是因为部门间的业务需要。
3. 职位晋升：对表现优秀的员工进行职位提升，以激励员工积极工作。
4. 降职或调职：对工作表现不佳或者组织结构调整需要的人员进行降职或调职。
5. 临时调动：因项目需要或其他临时原因，对员工进行短期调动。
人事调配是一项复杂的工作，需要综合考虑员工的个人意愿、组织的需求以及岗位的匹配度等因素。
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