年度履行岗位职责情况的考核通常由以下部门或机构负责:
1. 人力资源部门:在企业中,人力资源部门负责员工招聘、培训、绩效考核等工作,因此会负责考核员工的年度履职情况。
2. 上级领导或部门:员工的直接上级或所属部门会对其年度履职情况进行考核,这通常包括部门负责人、项目经理等。
3. 专业考核机构:在某些行业或领域,如教育、医疗等,会有专门的考核机构对员工的年度履职情况进行评估。
4. 行业协会或组织:某些行业协会或组织也会对会员单位的员工或整个行业进行年度履职情况的考核。
5. 政府相关部门:对于某些具有公共职责的岗位,如公务员、事业单位员工等,其年度履职情况的考核通常由政府相关部门负责。
具体考核哪个部门负责,还需根据具体情况和所属行业来确定。
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