选调生和乡镇公务员是中国公务员体系中的两种不同类型，它们在选拔程序、培养目标、工作性质等方面存在一些区别：
1. 选拔程序：
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选调生：通常是通过全国统一的选调生考试选拔，选拔对象主要是高校优秀毕业生，选拔过程较为严格，要求较高。
乡镇公务员：通常是通过公务员考试选拔，面向社会各类人员，包括应届毕业生和社会在职人员。
2. 培养目标：
选调生：培养目标是为国家和地方培养一支高素质的党政领导干部后备人选，因此选调生在培养过程中会着重加强政治理论教育和实践锻炼。
乡镇公务员：主要是为乡镇一级政府机关选拔人才，工作重点在于基层治理和服务。
3. 工作性质：
选调生：通常会被分配到基层工作，但晋升空间相对较大，有可能被选拔到上级政府部门或担任领导干部。
乡镇公务员：主要在乡镇一级政府工作，直接服务于基层群众，工作内容较为具体，如农业、民政、计划生育等。
4. 薪资待遇：
选调生：由于选拔严格，培养目标高，因此薪资待遇通常较乡镇公务员略高。
乡镇公务员：薪资待遇根据当地经济状况和公务员级别而定。
5. 晋升空间：
选调生：晋升空间相对较大，有更多机会进入上级政府部门或担任领导干部。
乡镇公务员：晋升空间相对较小，但基层工作经验丰富者，在乡镇一级政府内部晋升的可能性较大。
选调生和乡镇公务员在选拔程序、培养目标、工作性质等方面存在一定差异，但两者都是为了更好地服务于国家和地方的发展。选择哪一种类型，需要根据个人兴趣、职业规划和发展需求进行综合考虑。
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