停职期间是否需要去单位报到，这通常取决于停职的具体原因和单位的规定。以下是一些一般性的情况：
1. 纪律审查或调查期间：如果是因为纪律审查或调查而被停职，单位可能会要求你在停职期间定期报到，以便了解你的情况或者进行必要的询问。
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2. 医疗原因：如果是由于健康原因被停职，单位可能会要求你在身体状况允许的情况下定期报到，以证明你的恢复情况。
3. 个人原因：如果是个人原因导致的停职，比如家庭紧急情况等，是否需要报到则可能取决于单位的具体规定。
4. 单位规定：不同的单位可能有不同的规定，一些单位可能要求停职期间也要正常报到，而另一些单位可能则没有这样的要求。
在大多数情况下，如果你不确定是否需要报到，最好是直接咨询你的单位或者人力资源部门。以下是一些建议的步骤：
查阅合同或规定：首先查看你的劳动合同或单位的相关规定，了解停职期间是否需要报到。
咨询人力资源部门：直接联系单位的人力资源部门或相关负责人，询问具体的报到要求。
书面确认：如果单位有要求，最好以书面形式确认报到的具体安排和频率。
是否需要去单位报到应根据具体情况和单位的规定来确定。如果有疑问，及时与单位沟通是解决问题的关键。
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