试用期干部是否能提拔，需要根据具体的组织规定和干部选拔任用条例来确定。
在中国，一般情况下，干部提拔需要经过一定的选拔程序，包括但不限于考察、公示、民主推荐、民主测评等环节。试用期干部通常指的是新任干部在试用期内，其正式职务尚未确定，能力、业绩和群众基础仍在考察之中。
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以下是关于试用期干部提拔的一些原则：
1. 考察期原则：试用期是考察干部的重要阶段，通常情况下，试用期干部在试用期内不会直接提拔。
2. 表现原则：如果试用期干部表现优秀，工作能力和业绩突出，群众基础好，经过组织考察认为符合提拔条件，可以在试用期满后，按照干部选拔任用程序进行提拔。
3. 程序原则：任何干部的提拔都必须严格按照规定的程序进行，不能违反组织原则和程序。
4. 实际情况：具体情况还需结合单位实际情况和干部选拔任用条例来定。有的单位可能会在试用期内对特别优秀的人才进行破格提拔，但这种情况较为少见。
试用期干部是否能提拔，需要根据组织规定和个人表现综合考虑。如果你是处于试用期的干部，建议关注所在单位的相关规定，并努力提升自己的工作能力和业绩，以便在符合条件时得到组织的认可。
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