劳动资源，即人力资源，可以从不同的角度进行分类。以下是四种常见的劳动资源分类方法：
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1. 按劳动力的年龄和性别分类：
青年劳动力：通常指18-35岁的劳动力。
中年劳动力：通常指35-55岁的劳动力。
老年劳动力：通常指55岁以上的劳动力。
男性劳动力和女性劳动力：按性别划分。
2. 按劳动力的技能和知识水平分类：
低技能劳动力：通常指未受过正规教育或接受过较少职业培训的劳动力。
中等技能劳动力：通常指受过中等教育或有一定的职业培训的劳动力。
高技能劳动力：通常指受过高等教育或具有高级职业资格的劳动力。
3. 按劳动力的职业分类：
生产工人：直接参与生产过程的劳动力。
技术人员：如工程师、技师等，负责技术支持和研发。
管理人员：如经理、主管等，负责组织、协调和决策。
服务人员：如销售人员、客服人员等，提供各种服务。
4. 按劳动力的就业状态分类：
就业人员：有稳定工作的人。
失业人员：在寻找工作但尚未找到的人。
兼职人员：从事部分时间工作的人。
临时工：从事短期或临时工作的人。
这些分类有助于从不同角度分析和管理人力资源，从而更好地满足社会和经济发展的需要。
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