水吧试用期考核表怎么写

以下是一份水吧试用期考核表的示例及相关说明： **水吧试用期考核表** 员工姓名：[姓名] 入职日期：[具体日期] 试用期：[时长]

工作表现评估

1. 饮品制作技能 - 能否熟练掌握各类饮品的制作方法和配方 [优秀/良好/一般/差] - 饮品口感和质量的稳定性 [优秀/良好/一般/差] 2. 服务态度 - 对顾客的热情和耐心程度 [优秀/良好/一般/差] - 处理顾客投诉和问题的能力 [优秀/良好/一般/差] 3. 工作效率 - 饮品制作的速度 [优秀/良好/一般/差] - 工作中的条理和组织能力 [优秀/良好/一般/差] 4. 卫生与安全 - 遵守水吧的卫生标准和操作规范 [优秀/良好/一般/差] - 对设备和食材的安全使用和保管 [优秀/良好/一般/差]

综合评价

1. 优点：[列举员工在试用期内的突出表现和优点] 2. 改进点：[指出员工需要改进和提升的方面] 3. 总体评价：[明确是否通过试用期，如通过，可给予转正后的建议和期望；如未通过，说明原因] 考核人签名：[签名] 考核日期：[日期] 在填写考核表时，应基于员工在试用期内的实际观察和工作成果，客观、公正地进行评价。每项评估标准应配有具体的事例作为支撑，以便员工清晰了解自己的表现情况。同时，考核结果应及时与员工进行沟通，给予反馈和指导，帮助员工不断提升工作能力。

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