中石化（中国石化集团公司）的正式工和在编员工在概念上存在一定的区别，主要体现在以下几个方面：
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1. 招聘渠道：
正式工：通常是通过公司公开的招聘程序，通过考试、面试等环节选拔进入公司工作的人员。
在编员工：这个概念更多是针对政府机关、事业单位等，指的是通过公务员考试或者事业单位招聘进入单位，属于国家编制内的员工。
2. 编制性质：
正式工：在国有企业中，正式工通常是指具有劳动合同关系的员工，他们与企业签订的是劳动合同，属于企业员工。
在编员工：在编员工则是指具有国家编制的员工，他们的身份和地位通常受到国家编制管理的约束。
3. 福利待遇：
正式工：福利待遇通常由企业根据自身情况决定，可能会受到市场和企业效益的影响。
在编员工：在编员工的福利待遇通常较为稳定，包括基本工资、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，且福利待遇往往与公务员相当。
4. 职业发展：
正式工：职业发展路径通常由企业内部的管理层级和岗位需求决定。
在编员工：职业发展路径则受到国家编制管理的限制，晋升和调动可能需要经过较为严格的程序。
中石化的正式工是指在合同制下与企业签订劳动合同的员工，而“在编”则更多是指具有国家编制的公务员或事业单位员工。两者的主要区别在于编制性质、福利待遇和职业发展路径等方面。
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