宁波敏实集团作为中国汽车零部件行业的领军企业，其离职率问题可能由以下几个因素引起：
1. 工作压力：作为制造业，尤其是汽车零部件行业，工作强度可能较大，要求员工具备较高的专业技能和抗压能力。如果工作压力过大，可能导致员工选择离职。
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2. 薪酬福利：如果员工的薪酬福利与同行业、同地区相比不具有竞争力，可能会促使员工寻找更好的工作机会。
3. 职业发展：员工对职业发展的期望没有得到满足，比如晋升空间有限、培训机会不足等，都可能导致员工流失。
4. 工作环境：工作环境不佳，如工作场所拥挤、工作氛围紧张等，都可能影响员工的留存率。
5. 企业文化和价值观：如果企业文化与员工价值观不匹配，或者员工感到不被尊重，也可能会促使员工离开。
6. 行业特点：汽车零部件行业对技术要求高，员工需要不断学习新技术，如果企业不能提供良好的学习和发展环境，员工可能会选择离职。
7. 地区因素：宁波虽然经济发达，但相对于一线城市，生活成本和娱乐活动可能相对较少，这也可能影响员工的满意度。
要具体分析宁波敏实离职率高的原因，还需要结合公司的内部调查、员工反馈以及行业分析等多方面信息。企业应通过持续改进管理、优化工作环境、提升员工福利等措施来降低离职率。
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