借调人员是否可以在新单位任职，需要根据具体的情况来判断。以下是一些可能的情况：
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1. 原单位同意：如果借调人员所在的单位同意其借调期间在新单位任职，那么在原单位和新单位之间达成一致的情况下，借调人员是可以在新单位任职的。
2. 合同约定：如果借调人员的借调合同中有明确约定，说明在借调期间可以在新单位任职，那么这种情况也是可以的。
3. 政策规定：不同地区、不同行业可能有不同的政策规定。有些地区或行业可能允许借调人员在借调期间在新单位任职，而有些则可能不允许。
4. 职责冲突：如果借调人员在原单位和新单位的职责有冲突，或者新单位的职责与原单位的职责不符，可能会影响其在新单位的任职。
5. 法律限制：在某些情况下，法律可能会对借调人员在借调期间的任职做出限制。
借调人员是否可以在新单位任职，需要结合具体情况来判断。以下是一些建议：
与原单位沟通：在借调之前，最好与原单位进行充分沟通，了解其在借调期间任职的立场和规定。
查看合同：仔细阅读借调合同，了解合同中对借调期间任职的规定。
咨询法律专业人士：如果对借调期间任职的法律问题有疑问，可以咨询法律专业人士。
借调人员是否可以在新单位任职，需要综合考虑多种因素。
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