试用期内的处分是否能够转正，主要取决于以下几个因素：
1. 公司规章制度：公司的规章制度中对于试用期员工的处分及转正条件通常有明确规定。如果规定允许在试用期内处分员工，并且处分不影响转正条件，那么在处分期间如果表现良好，依然有可能转正。
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2. 处分原因及性质：如果处分是由于员工个人原因，如工作能力不足、违反公司规章制度等，只要员工在处分期间能够改正错误，并展现出积极的工作态度和改善的表现，理论上还是有机会转正的。
3. 表现与考核：在试用期内，公司会对员工进行考核，包括工作能力、工作态度等方面。如果员工在处分后表现突出，通过考核，也有可能获得转正的机会。
4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工享有法律规定的权利，公司不能因为员工在试用期内受到处分而随意解除劳动合同。但法律同时也规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
试用期处分是否能够转正，需要根据具体情况来判断。如果员工能够改正错误，表现良好，并且在公司考核中通过，那么转正的可能性是存在的。如果员工不能改正错误，或者不符合公司的录用条件，那么可能无法转正。建议与人力资源部门沟通，了解具体情况和公司的具体规定。
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