解雇通知怎么写

以下是一份解雇通知的范例及相关要点： **《解雇通知》** 尊敬的[员工姓名]：

经过公司认真的评估和慎重的考虑，现决定对您做出解雇的决定。

以下是导致这一决定的主要原因： 1. 工作绩效未达预期：在[具体时间段]内，您负责的[工作任务或项目]未能达到设定的目标和标准，尽管多次给予改进的机会和指导，但仍未见到明显的提升。 2. 违反公司规章制度：[具体列举违反的规章制度和行为，如多次迟到、旷工等]。根据公司的相关规定和劳动合同的约定，您与本公司的劳动关系将于[具体日期]正式解除。在离职前，请您于[指定日期]前完成以下工作交接事项： 1. 将您负责的工作文档、资料完整移交给[指定人员]。 2. 归还公司配备给您的工作设备和工具。公司会按照法律规定和公司政策，结算您应得的工资和相关福利，并在[具体日期]发放。如果您对此决定有任何异议或需要进一步的沟通，请在接到本通知后的[规定时间，如 3 个工作日]内与[人力资源部门联系人姓名]联系。感谢您在过去为公司所做的工作，希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。 [公司名称] [通知日期] 写解雇通知时需注意以下几点： 1. 语言客观、准确、简洁，避免使用情绪化或指责性的言辞。 2. 明确说明解雇的原因，要有事实依据和相关证据支持。 3. 遵循法律法规和公司内部的规定，确保程序合法合规。 4. 告知员工离职的具体日期、工作交接要求以及工资结算等后续事宜。

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