被通报批评可能会对年度考核等次产生影响，具体如何确定年度考核等次，通常需要根据以下步骤和因素来综合考虑：
1. 公司或单位考核制度：需要查阅单位内部的考核制度文件，了解通报批评在考核中的具体影响和评分标准。
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2. 通报批评的性质和严重程度：通报批评的性质（如工作失误、违规违纪等）和严重程度（如轻微、一般、严重等）是决定考核等次的关键因素。
3. 考核指标体系：考核通常包括德、能、勤、绩、廉等多个方面，通报批评可能会在“绩”或“廉”等方面扣分。
4. 其他考核表现：除了通报批评外，其他考核指标（如工作业绩、团队合作、个人品德等）也会对年度考核等次产生影响。
以下是一些可能的具体操作步骤：
查阅考核制度：确定通报批评在考核中的具体影响，如是否直接扣除分数、扣除多少分数等。
分析通报批评：根据通报批评的性质和严重程度，判断对年度考核等次的影响。
综合考核指标：结合其他考核指标，如工作业绩、团队合作等，全面评估个人表现。
确定考核等次：根据上述分析，结合单位的具体考核标准，确定年度考核等次。
以下是一些可能的影响：
轻微通报批评：可能只会对年度考核等次产生轻微影响，如降低一个等级。
一般通报批评：可能对年度考核等次产生一定影响，如降低一个等级或减少一定比例的奖金。
严重通报批评：可能对年度考核等次产生较大影响，如降低一个等级或取消评优资格。
请注意，以上仅为一般性指导，具体操作还需根据单位内部的考核制度执行。如有疑问，建议咨询单位人力资源部门或相关领导。
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