人才引进通常是指政府或企事业单位为了吸引高层次人才，通过一定的优惠政策，如提供编制、住房补贴、科研启动资金等，吸引人才加入。关于人才引进后是否还能参加公务员或事业单位的考试（即“考编”），这主要取决于以下几个因素：
1. 政策规定：不同地区和单位对于人才引进后的考编政策可能有所不同。有的地方可能允许，有的地方可能不允许。需要具体查看当地或单位的相关政策。
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2. 人才引进协议：在签订人才引进协议时，通常会明确约定人才引进后的工作职责、待遇以及是否允许参加其他招聘考试等内容。如果协议中明确禁止，那么在协议期内可能不允许参加考编。
3. 考编性质：如果考编是指公务员考试，那么是否允许参加需要根据公务员招录的相关规定来确定。公务员招录通常要求报考者具备一定的资格条件，如果人才引进政策中已经满足了这些条件，理论上是可以报考的。
4. 工作性质：如果人才引进是在事业单位工作，且该事业单位有考编的需求，那么是否允许参加考编，也需要根据事业单位的实际情况和政策来确定。
是否允许人才引进后考编，需要根据具体政策、协议内容以及考编的性质和条件来综合判断。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或具体用人单位的人力资源部门，获取最准确的信息。
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