录用制干部和聘用制干部是中国公务员制度中的两种不同的人事管理方式，它们在选拔、任用、管理等方面存在一些区别：
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1. 选拔方式：
录用制干部：主要通过公开考试的方式选拔，如国家公务员考试，强调公平、公正、公开。
聘用制干部：一般通过公开招聘、内部竞聘等方式选拔，既可以是公开考试，也可以是考核评价。
2. 身份属性：
录用制干部：属于国家公务员，享有公务员的法定待遇和权利。
聘用制干部：属于事业单位或其他用人单位的正式员工，享有相应单位的待遇和权利。
3. 管理方式：
录用制干部：实行严格的公务员管理制度，包括考核、晋升、培训、退休等。
聘用制干部：一般按照单位内部的人事管理制度进行管理，包括合同签订、绩效考核、晋升等。
4. 待遇保障：
录用制干部：享有国家规定的公务员工资、福利、退休待遇等。
聘用制干部：待遇一般由所在单位根据实际情况确定，可能包括工资、奖金、福利等。
5. 晋升空间：
录用制干部：晋升空间相对较大，可以通过公务员考试、内部竞聘等方式晋升。
聘用制干部：晋升空间可能相对较小，一般由所在单位根据工作表现和岗位需求进行晋升。
6. 稳定性：
录用制干部：稳定性较高，一旦录用，一般不会轻易被辞退。
聘用制干部：稳定性相对较低，合同到期后可能续签，也可能终止合同。
录用制干部和聘用制干部在选拔、管理、待遇等方面存在一定差异，具体选择哪种方式取决于单位的性质、岗位需求以及个人职业规划等因素。
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