组织行为学与管理学是两个密切相关但又有区别的学科领域。
联系：
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1. 共同目标：两者都旨在提高组织的效率和效能，促进组织的成功。
2. 研究内容：两者都关注组织内部的人员行为、团队动态、领导力、沟通、决策等。
3. 应用领域：两者在实践中的应用非常相似，都应用于企业的管理、人力资源、组织发展等方面。
4. 理论交叉：组织行为学的理论常常被用于管理学的研究中，反之亦然。
区别：
1. 研究重点：
组织行为学：更侧重于个体和群体在组织中的行为，包括动机、态度、人际关系、团队动态等。
管理学：更侧重于组织的整体运作，包括战略规划、组织结构、领导力、决策过程等。
2. 研究方法：
组织行为学：更多采用心理学、社会学、人类学等学科的研究方法，如实验、调查、案例研究等。
管理学：更多采用经济学、统计学、数学等学科的研究方法，如统计分析、模型构建等。
3. 应用领域：
组织行为学：更关注于个体和团队层面的管理，如员工激励、团队建设、领导力发展等。
管理学：更关注于组织层面的管理，如战略规划、组织结构设计、资源配置等。
4. 理论体系：
组织行为学：理论体系较为分散，涉及多个学科。
管理学：理论体系相对集中，主要基于经济学、社会学等学科。
组织行为学是管理学的一个分支，两者相互补充，共同构成了组织研究的完整体系。在具体应用中，两者往往需要结合使用，以达到最佳的管理效果。
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