云南特岗教师的招聘流程通常包括以下几个阶段:
1. 报名:符合条件的应聘者需要按照规定的时间、地点和要求进行报名。
2. 初审:这是招聘流程的第一步,主要审核报名者是否符合岗位的基本条件,如学历、专业、年龄等。
3. 笔试:初审通过后,应聘者需要参加笔试,笔试成绩通常作为进入下一轮筛选的依据。
4. 面试:笔试合格者将进入面试环节,面试通常包括结构化面试、试讲、答辩等。
5. 体检:面试合格者需要参加体检,确保身体健康状况符合教师岗位的要求。
6. 考察:对体检合格者进行政治思想、道德品质、遵纪守法、教育教学能力等方面的考察。
7. 公示:所有环节合格后,将对拟聘人员进行公示,接受社会监督。
8. 聘用:公示无异议后,将正式聘用。
所以,初审通过只是云南特岗教师招聘流程中的一步,后续还需要通过笔试、面试、体检、考察等多个环节。因此,初审通过并不意味着最终可以成为特岗教师。您需要继续准备,通过后续的考核环节。
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