关于国企员工提拔的年龄限制，并没有一个统一的规定。一般来说，国企的提拔和晋升会根据员工的德才表现、工作能力、工作实绩、工作态度等因素来综合考虑。年龄因素可能会在某种程度上被考虑，但并不是决定性的。
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在某些情况下，国企可能会对高级管理岗位设定一定的年龄要求，这主要是基于工作经验和成熟度的考虑。然而，这并不意味着过了35岁就不能被提拔。以下是一些可能影响提拔的因素：
1. 个人能力：如果个人能力突出，工作表现优秀，即使年龄稍大，也有可能得到提拔。
2. 工作需求：在某些情况下，国企可能会根据工作需要和岗位要求来决定提拔对象。
3. 组织政策：不同国企可能有不同的提拔政策，这可能会影响员工的晋升机会。
4. 年龄歧视：在现实中，年龄歧视确实存在，但这并不是一个合法或合理的理由来限制员工的晋升。
过了35岁并不意味着不能被提拔，关键还是要看个人的能力、表现和机遇。如果您对晋升有疑问，可以咨询您的直接上级或人力资源部门，了解具体的规定和流程。
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