根据中国的相关法律法规，有案底的人是否可以进入工厂工作，需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是一些一般性的指导原则：
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1. 犯罪记录：如果某人因犯罪被判刑，那么在刑罚执行完毕后，根据《中华人民共和国刑法》的规定，他享有就业权，不应因为犯罪记录而受到歧视。
2. 犯罪类型：不同类型的犯罪，对就业的影响也不同。轻微的违法行为可能不会对就业造成太大影响，而严重的犯罪记录可能会对就业造成一定限制。
3. 招聘政策：不同的企业有不同的招聘政策。一些企业可能因为行业特性或工作性质，对有案底的人员有所限制，但这需要符合相关法律法规。
4. 法律规定：国家法律法规对劳动者的就业权利有明确规定，任何单位和个人都不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。
因此，是否允许有案底的人进入工厂工作，需要综合考虑以上因素。如果企业或雇主在招聘过程中遇到此类问题，建议咨询法律专业人士，确保符合相关法律法规。同时，也鼓励社会给予这些人改过自新的机会。
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