人力资源师都是干什么的

人力资源师是专门从事人力资源管理工作的人员，其主要职责包括但不限于以下几个方面：

1. 招聘与配置：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，确保招聘到符合公司要求的人才。

2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人和组织的共同发展。

3. 绩效管理：设计并实施绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利等，确保员工的薪酬待遇公平合理。

5. 劳动关系管理：处理员工与公司之间的劳动关系问题，如劳动合同签订、劳动争议处理等，维护公司的合法权益。

6. 员工关系：负责建立和维护良好的员工关系，包括组织员工活动、沟通反馈等，增强员工的归属感和满意度。

7. 人力资源规划：根据公司发展战略，进行人力资源需求预测和规划，确保公司人力资源的合理配置。

8. 政策与法规遵守：确保公司的人力资源管理政策符合国家法律法规，避免因违法操作而带来法律风险。

9. 信息化管理：运用现代信息技术，提高人力资源管理的效率和准确性。

10. 领导力发展：协助管理层提升领导力，培养未来的管理人才。

人力资源师的工作内容因公司规模、行业特点、发展阶段等因素而有所不同，但总体上都是为了实现公司战略目标，优化人力资源配置，提高组织绩效。

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