公务员分类管理是中国公务员制度的重要组成部分，旨在根据公务员的职责、性质和特点，将公务员分为不同的类别，以实现科学管理。以下是一些基本的公务员分类管理细则：
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1. 分类依据：
职责性质：分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。
职务层次：分为领导职务和非领导职务。
2. 综合管理类：
主要从事政府机关的行政管理、政策研究、人事管理等工作。
包括各级政府及其部门的公务员。
3. 专业技术类：
主要从事专业技术工作，如科研、教育、卫生、农业、地质等领域的专业技术职务。
专业技术类公务员按照其专业背景和技术水平进行分类管理。
4. 行政执法类：
主要从事行政执法工作，如公安、税务、海关、工商、质检等部门的行政执法。
行政执法类公务员按照其执法职责和执法领域进行分类管理。
5. 职务层次：
领导职务：包括国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级等。
非领导职务：包括科员、副科级、正科级、副处级、正处级等。
6. 分类管理的具体细则：
分类招录：根据不同类别和职务层次，分别进行公务员的招录。
分类培训：针对不同类别的公务员，开展有针对性的培训。
分类考核：根据不同类别的特点，制定相应的考核标准和办法。
分类职务晋升：根据公务员的工作表现和分类特点，进行职务晋升。
分类工资待遇：根据公务员的分类和职务层次，确定相应的工资待遇。
7. 实施要求：
坚持以职位分类为基础，以能力素质为导向。
注重分类管理的科学性和实用性。
保障公务员的合法权益，促进公务员队伍的稳定和发展。
这些细则旨在通过分类管理，提高公务员队伍的专业化水平，增强政府机关的执行力和服务能力。具体的分类管理细则可能会随着政策的变化而调整。
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