在中国，国有企业的招聘通常会有一定的规定和标准，其中包括对员工形象的要求。一般来说，纹身并不是国企招聘的硬性条件，但是否可以入职，会受到以下几个因素的影响：
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1. 纹身的位置和内容：如果纹身较为隐蔽，且内容不违反社会主义核心价值观，通常不会成为入职的障碍。
2. 行业和岗位特点：某些行业或岗位可能对员工的形象有特定要求，如需要与外国客户交流的岗位，可能对纹身有更严格的要求。
3. 公司政策：不同国企可能有不同的公司政策，部分企业可能明确规定纹身员工不得入职。
4. 地方政策：有些地方或行业可能会有更为严格的规定。
如果纹身者对国企的职位感兴趣，建议在投递简历或面试前，了解清楚目标企业的招聘要求和公司文化，并在必要时做好解释和沟通。
是否可以入职国企，还需要具体问题具体分析。如果有疑虑，可以直接咨询相关企业的人力资源部门。
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