组织人事部门填履历表是什么意思

组织人事部门填写履历表，通常是指该部门的员工或者工作人员根据规定的内容和要求，为某位员工或者求职者准备一份详细的个人履历。具体来说，这个过程包括以下几个要点：

1. 收集信息：组织人事部门会收集员工的个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、籍贯、联系方式等。

2. 教育背景：记录员工的教育经历，包括就读的学校、专业、学历、毕业时间等。

3. 工作经历：详细记录员工的工作历史，包括曾经任职的单位、职位、工作时间、工作职责等。

4. 专业技能：列出员工掌握的专业技能、证书、培训经历等。

5. 个人荣誉：记录员工获得的荣誉、奖励等。

6. 其他信息：可能包括员工的兴趣爱好、家庭状况等。

组织人事部门填写履历表的目的主要有以下几点：

了解员工情况：通过履历表，组织人事部门可以全面了解员工的基本情况和背景。

人事管理：为员工的人事档案管理提供依据。

晋升选拔：在员工晋升、选拔等人事变动时，履历表可以作为重要的参考依据。

招聘需求：对于求职者而言，组织人事部门填写的履历表可以作为招聘的参考，帮助求职者了解岗位要求。

组织人事部门填写履历表是一个重要的工作环节，对于员工个人和组织人事管理都具有重要意义。

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